设为首页|加入收藏

漳县严字当头把好干部任前档案审核关

来源(bet365客服) 作者(胡田) 阅读()2018年6月8日

近年来,漳县认真落实前移审核关口,动议即审、该核早核的工作要求,充分发挥干部人事档案的基础保障作用,通过严格干部任前档案审核,从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”,切实提高干部选拔任用工作水平。

一是严格甄别审核内容。重点审核干部“三龄两历一身份一入口”等信息,查看干部出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等信息有无不实、涂改、造假等情况。并逐页查看档案材料是否齐全、手续是否完备、填写是否规范,档案信息记载是否一致、内在逻辑关系是否合理,确保每个信息有出处、有依据、客观真实。今年来,重点对拟提拔和平级转任的30多名干部档案进行了任前审核。

二是严格落实审核责任建立完善干部任前档案“双审核”机制,在动议环节,对各单位推荐、前期调查摸底符合条件的10多名干部档案进行初审,对档案初审中发现涂改、虚假材料、身份有疑义的,在推荐考察时一律不列为考察对象。考察对象确定后,再次对档案进行深入细致的全面审核,严格执行全程记实规定,按照谁管理、谁把关,谁审核、谁负责的原则,层层压实审核责任,要求考察组至少2名工作人员共同负责审核干部档案,并填写《拟任县管干部基本信息审核登记表》,并由管档人、查档人、考核组分别签字,使每一步操作流程,每一个审核环节,都有据可查,符合查阅要求。

三是严格运用审核结果。对拟提拔人选档案材料齐全、“三龄两历一身份一入口”等关键信息准确,符合提拔任用条件的进入正常干部选用工作程序。对档案中重要材料缺失、不能在规定时间内补齐;档案材料存在严重涂改且重要信息记载不一致的;干部身份存疑,缺少招录、分配原始资料的,暂缓或停止任用程序,坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。

上篇:

下篇: